حداقل دستمزد | موضع جامعه کارفرمایی درباره مزد سال آینده
حداقل دستمزد؛ کف پرداخت است، نه سقف
محمود تولایی با اشاره به شرایط بنگاه‌ها و معیشت کارگران گفت حداقل دستمزد فعلی پاسخگوی معیشت نیست و حداقل مزد باید کف پرداخت باشد، نه سقف. وی تاکید کرد هر رقمی که دولت و شورای‌عالی کار تعیین کنند، از سوی جامعه کارفرمایی پذیرفته می‌شود.
در یک نگاه
- حداقل دستمزد فعلی پاسخگوی معیشت نیست.
- حدود 70 درصد بنگاه‌ها دستمزدی بالاتر از حداقل مزد پرداخت کرده‌اند.
- هر رقمی که دولت و شورای‌عالی کار تعیین کنند، پذیرفته می‌شود.
- افزایش دستمزد به‌تنهایی نمی‌تواند مشکل معیشت کارگران در شهرهای بزرگ را اساسی حل کند.
محمود تولایی در پاسخ به پرسشی درباره میزان افزایش حداقل مزد سال آینده و سیاست‌های حمایتی برای کارگران، اظهار کرد طبق آمارهای سازمان تامین اجتماعی و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، طی سال‌های گذشته حدود 70 درصد بنگاه‌ها در بخش خصوصی دستمزدی بالاتر از حداقل مزد پرداخت کرده‌اند.
به گفته وی، در برخی موارد پرداخت‌ها حتی تا دو برابر حداقل دستمزد بوده است. تولایی بر همین اساس گفت حداقل دستمزد عملاً کف پرداخت است، نه سقف آن.
رئیس کمیسیون مالیات، کار و تامین اجتماعی اتاق ایران افزود: «واقعیت این است که حداقل دستمزد فعلی، پاسخگوی معیشت نیست و نمی‌توان با آن زندگی را اداره کرد.» وی گفت این موضوع پیش از این نیز از سوی جامعه کارفرمایی اعلام شده است.
نکته مهم
تولایی گفت رعایت قانون حداقل دستمزد الزامی است و وزارت کار باید به‌گونه‌ای عمل کند که معیشت نیروی کار به خطر جدی نیفتد.
تفاوت شرایط بنگاه‌ها در تعیین مزد
تولایی با اشاره به تفاوت ساختار هزینه‌ای بنگاه‌ها گفت در برخی صنایع، سهم دستمزد از قیمت تمام‌شده بالاست. به گفته وی، در صنایع نساجی، پوشاک و واحدهایی که نیروی انسانی نقش پررنگی در تولید دارد، دستمزد بخش قابل‌توجهی از هزینه‌ها را تشکیل می‌دهد.
وی افزود اگر حداقل دستمزد رقم خیلی بالایی تعیین شود و امکان افزایش قیمت محصول وجود نداشته باشد، در شرایطی که بازار کشش ندارد، ممکن است چنین بنگاهی با مشکل مواجه شود. به گفته وی، این موضوع درباره همه صنایع صدق نمی‌کند.
تولایی گفت سیاست‌گذاری وزارت کار و نهادهای حمایتی نیز در مواردی بر این مبناست که دستمزد تا حدی افزایش یابد که ریزش نیروی کار و تعطیلی بنگاه‌ها اتفاق نیفتد.
وی با تاکید دوباره بر ماهیت حداقل دستمزد گفت نیروهایی که مهارت، توانمندی و امکان جابه‌جایی دارند، معمولاً در بنگاه‌هایی که شرایط بهتری فراهم می‌کنند باقی می‌مانند یا به سمت فرصت‌های شغلی بهتر می‌روند.
به گفته رئیس کمیسیون مالیات، کار و تامین اجتماعی اتاق ایران، بسیاری از کارفرمایان بخش خصوصی در سال‌های اخیر با نیروی کار به تفاهم بهتری رسیده‌اند و پرداخت‌ها بالاتر از حداقل بوده است.
نقش دولت در معیشت کارگران
تولایی با اشاره به الزامات قانونی خاطرنشان کرد در کنار تکالیف کارفرما، تکالیف مهمی نیز بر عهده دولت و حاکمیت است. وی افزود در قوانین مختلف، دولت موظف به تامین آموزش رایگان، بهداشت و درمان رایگان و مسکن ارزان یا در دسترس برای مردم است.
وی گفت این تکالیف سال‌هاست به‌طور کامل اجرا نشده و بخش عمده فشار معیشتی کارگران در همین حوزه‌ها متمرکز شده است. به گفته تولایی، آموزش رایگان عملاً محدود شده، درمان رایگان به‌ندرت وجود دارد و مسکن به یکی از بزرگ‌ترین چالش‌های نیروی کار تبدیل شده است.
رئیس کمیسیون مالیات، کار و تامین اجتماعی اتاق ایران افزود در چنین شرایطی، حتی افزایش دستمزد نیز در شهرهای بزرگ نمی‌تواند مشکل معیشت کارگران را به‌طور اساسی حل کند.
تولایی در پایان تاکید کرد بسیاری از بنگاه‌ها برای جذب و نگهداشت نیروی کار، به‌دنبال تامین مسکن موقت یا حداقلی برای کارکنان خود هستند. وی گفت اگر دولت به تکالیف اساسی خود در حوزه آموزش، درمان و مسکن عمل کند، بخش مهمی از تنش میان مزد و معیشت برطرف می‌شود و فشار از دوش کارفرما و کارگر برداشته خواهد شد.
محمود تولایی درباره میزان افزایش حداقل مزد سال آینده چه موضعی اعلام کرد؟
تولایی گفت هر رقمی که دولت و شورای‌عالی کار به آن برسند، جامعه کارفرمایی می‌پذیرد، اما در تعیین حداقل مزد باید تفاوت شرایط کارگاه‌ها و ساختار هزینه‌ای بنگاه‌ها مورد توجه باشد.
حداقل دستمزد فعلی از نگاه محمود تولایی چه وضعیتی دارد؟
تولایی اعلام کرد حداقل دستمزد فعلی پاسخگوی معیشت نیست و حداقل مزد باید به‌عنوان کف پرداخت در نظر گرفته شود، نه سقف پرداخت به نیروی کار.
تولایی درباره نقش دولت در معیشت کارگران چه گفت؟
وی گفت دولت در حوزه آموزش رایگان، بهداشت و درمان رایگان و مسکن ارزان یا در دسترس تکالیفی دارد و اجرای این موارد می‌تواند بخشی از فشار معیشتی را کاهش دهد.
